自古无论怎么做,老板与员工之间都会有无法磨合的鸿沟,却也有割不断的牵连,这是因为两者之间获取收益的渠道不同。老板的想法是获取更多的效益,它的来源是公司的最终收益,而员工的想法也是获取更多的效益,他的来源大部分取决于老板,即使现在是按劳分配的收益模式,但是认可企业或个人都不可能做到绝对的公平,两者的利益纷争就造成了两者之间的嫌隙,正如经济市场上,流传的那句话,既想马儿跑得快又想马儿不吃草,这便得以体现,但是公司发展的好了,效益就高了,自然员工也就跟着受益了,因此两者的目标又趋于一致,这就是两者的牵连。不管怎么说,有效的管理方法,确实可以使员工做出更大的付出。